扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试近日引发广泛关注，一段求职者面试现场的视频在网络上疯传。视频中，面试官以极其严苛的方式对求职者进行“压力测试”，甚至要求对方在短时间内完成多项高难度任务，场面一度令人窒息。
面试现场直击：求职者崩溃边缘
视频显示，面试官在面试过程中不断提出刁钻问题，甚至要求求职者在规定时间内完成复杂的逻辑推理和团队协作任务。一位求职者在面对突如其来的压力时，情绪几近崩溃，直言“这简直是在扒开我的内心狂揉”。
不少网友看后纷纷表示，这种面试方式过于极端，甚至有些“脱脱内内”的感觉，仿佛在剥开求职者的心理防线。有评论指出，这种高压面试虽然能筛选出抗压能力强的员工，但也可能让真正有才华的人望而却步。
职场内卷加剧：面试为何如此疯狂？
近年来，随着职场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用高压面试来筛选人才。这种面试方式不仅考验求职者的专业能力，更注重其心理素质和应变能力。然而，这种“扒开狂揉”式的面试也引发了不少争议。
有专家指出，高压面试虽然能在短时间内筛选出抗压能力强的员工，但长期来看，可能会对企业文化造成负面影响。过于严苛的面试方式容易让求职者产生抵触情绪，甚至影响企业的社会形象。此外，这种面试方式也可能导致人才流失，让真正有潜力的人选择其他更人性化的企业。
网友热议：职场内卷何时休？
视频曝光后，迅速引发网友热议。有网友表示：“这种面试方式太疯狂了，简直是在‘脱脱内内’地折磨人。”也有网友认为，职场内卷已经让求职者不堪重负，企业应该反思这种高压面试的必要性。
与此同时，也有部分网友持不同观点，认为高压面试是筛选人才的必要手段。一位网友评论道：“职场竞争激烈，企业需要的是能扛得住压力的人，这种面试方式虽然残酷，但也是现实所需。”
扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试事件再次引发人们对职场文化的思考。在竞争日益激烈的今天，如何在筛选人才的同时保持人性化，或许是每个企业都需要面对的课题。
