扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试近日引发热议，一段求职者面试视频在网络疯传。画面中某公司老板以"压力测试"为由，要求应聘者当众脱外套、揉纸团，甚至被拍肩捏脸，最终导致求职者情绪崩溃。事件曝光后迅速冲上热搜，单日阅读量突破8000万。
面试过程堪比真人秀挑战
据现场流出的视频显示，该老板要求应聘者先解开西装纽扣，随后突然命令"把外套扒开"。当求职者迟疑时，面试官直接上手拉扯领口，美其名曰"测试应变能力"。第二轮考核更令人瞠目，要求应聘者将简历揉成纸团投入垃圾桶，期间不断催促"用力狂揉"，纸屑飞溅满桌。
最争议的环节出现在终面阶段，老板以"检查职业形象"为由，让女性求职者脱掉外套只剩衬衣，还伸手调整其衣领位置。多位参与者证实，类似情况在近三个月面试中已成固定流程，甚至有人被要求当场做俯卧撑。
心理学专家揭露行为本质
北京师范大学心理学教授李明指出，这类面试手段实质是披着压力测试外衣的服从性训练。通过突破正常社交距离的肢体接触、带有羞辱意味的指令，测试求职者底线。"揉纸团看似考察执行力，实则是摧毁尊严感的服从测试。当众脱衣更涉嫌人格侮辱，已超出合理面试范畴。"
劳动法专家王艳强调，我国《就业促进法》明确规定不得实施就业歧视。视频中捏脸、拍肩等行为已涉嫌性骚扰，触碰法律红线。值得注意的是，涉事公司招聘页面显示，该岗位月薪仅6000元却要求985硕士学历，存在明显权利义务不对等现象。
网友自发组织抵制行动
事件发酵后，微博话题#拒绝职场霸凌面试#聚集12万讨论。有网友晒出去年同类遭遇："当时让30人围圈学狗叫，说是团队破冰"。目前已有志愿者整理出20家涉嫌面试PUA的企业名单，通过职场社交平台进行预警。
部分参加过该公司面试的求职者组建维权群，已有17人准备联合举报。人力资源协会发言人表示，将把相关证据移交劳动监察部门。截至发稿，涉事企业官网已关闭招聘通道，但尚未就事件作出正式回应。
扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试事件折射出部分企业畸形的用人文化。当压力测试沦为权力游戏，不仅违背招聘初衷，更可能涉嫌违法。职场尊严的底线，不该成为求职路上的牺牲品。
