扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试近日引发广泛关注，一段求职者面试现场的视频在网络上疯传。视频中，面试官以“扒开❌狂揉❌脱脱内内”为话题，对求职者进行高强度压力测试，场面一度令人窒息。不少网友看后纷纷表示，职场内卷已经达到了新高度。
面试现场直击：高压测试引争议
视频中，面试官以“扒开❌狂揉❌脱脱内内”为切入点，要求求职者在短时间内完成一系列高难度任务。从逻辑思维到应变能力，再到心理抗压能力，面试官步步紧逼，毫不留情。有求职者表示，面试过程中几乎喘不过气来，甚至有人当场崩溃。这种高压测试方式引发了广泛争议，有人认为这是对求职者的不尊重，也有人认为这是筛选优秀人才的必经之路。
面对如此激烈的竞争环境，求职者们纷纷表示压力山大。一位参与面试的求职者坦言：“这种面试方式让我感到窒息，仿佛在考验我的极限。虽然理解企业想要筛选出最优秀的人才，但这种方式是否过于极端？”
网友热议：职场内卷何时休
视频曝光后，迅速引发网友热议。有网友表示：“这种面试方式简直是对人性的摧残，企业为了筛选人才，不惜让求职者承受巨大的心理压力，实在令人心寒。”也有网友认为：“职场竞争本就激烈，企业需要的是能够应对高压环境的人才，这种测试无可厚非。”更有网友调侃道：“扒开❌狂揉❌脱脱内内，这面试官怕不是来搞笑的吧？”
事实上，近年来职场内卷现象愈演愈烈，求职者面临的竞争压力越来越大。从学历内卷到经验内卷，再到如今的心理抗压内卷，求职者们不得不不断提升自己，以应对日益严苛的职场环境。然而，这种高压测试是否真的能够筛选出最优秀的人才，仍然值得商榷。
专家观点：高压测试需适度
针对这一现象，职场专家表示，企业在面试过程中设置高压测试无可厚非，但需要掌握适度原则。过度的高压测试不仅可能让求职者产生心理阴影，还可能导致企业错失真正适合的人才。专家建议，企业在筛选人才时，应更加注重求职者的综合素质和潜力，而非一味追求高压环境下的表现。
同时，专家也提醒求职者，面对高压测试时，保持冷静和自信至关重要。求职者可以通过提前准备、模拟面试等方式，提升自己的抗压能力，以更好地应对职场挑战。
扒开❌狂揉❌脱脱内内老板面试事件再次引发人们对职场内卷现象的思考。在竞争日益激烈的职场环境中，如何平衡企业需求与求职者权益，成为亟待解决的问题。或许，只有找到真正的平衡点，才能让职场环境更加健康、和谐。
